Selecteren Kandidaten

Voor het selecteren van Kandidaten zet Eye Recruitment de volgende selectiemethoden in;

• STAR interview methode STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten, Resultaat. Feitelijk laat Eye Recruitment sollicitanten altijd beweringen met feiten en voorbeelden beargumenteren. Op die manier kan Eye Recruitment objectief op competenties (kennis en vaardigheden) selecteren
• Referentiecheck bij minimaal 2 voormalige werkgever worden de competenties nogmaals nagevraagd
• Om een zo betrouwbaar mogelijk oordeel te geven behoort een competentie- en motivatie test ook tot de mogelijkheden